10号发工资遇上周六，可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1、公司未提前发薪的违约风险：若劳动合同明确约定10号发工资，且未对周六等休息日发薪情况作特殊约定，公司10号（周六）未提前至周五发放或协商延后，即构成违约。例如，某员工合同约定每月10号发工资，当月10号是周六，公司未提前或协商，就违反了合同约定和《工资支付暂行规定》，员工有权要求公司承担责任。
2、证据链缺失致维权难：若劳动者未保存好劳动合同、工资条等证明工资发放时间约定的证据，当10号发薪遇周六且公司未依规处理时，可能因无法证明约定和违约行为，维权处于不利地位。比如，员工声称公司约定10号发薪但遇周六未提前发，却无书面证据证明，公司又否认，劳动者难通过法律途径维权。
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面对10号发工资遇周六的情况，劳动者可能有这些错误操作，需注意：
1、消极等待不主动沟通：部分劳动者认为公司会自行处理，一味等待，不主动向人力资源部门了解安排，可能误解发薪时间或延误资金规划。
2、轻信口头承诺不保留证据：与公司沟通发薪时间时，若仅得到口头承诺（如“会提前发”），但不要求书面确认或保留沟通记录，一旦公司未兑现，劳动者可能因无证据难以维权。
如果您存在上述错误操作，或对工资发放有其他疑问，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。
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关于10号发工资遇周六是否会提前，可依据《工资支付暂行规定》明确法律依据：
根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
本案中，10号为双方约定的发薪日，若10号是周六（休息日），用人单位应提前至最近的工作日（周五）支付工资。因此，从法律层面看，10号发工资遇周六，公司应当提前发放。
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10号发工资遇周六是否会提前，需结合规定和实际情况判断。公司发薪遇周末，通常会提前或延后发放：
若公司严格依法执行，且劳动合同或规章制度明确约定10号发工资，遇周六（休息日）应提前至周五发放。
若公司与员工有特殊约定（且不违反法律强制性规定，例如双方协商周六延后至下周一发放），则发薪时间可能延后。

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