员工犯错后公司辞退是否合法，要视具体情况判断。只有当员工犯错符合法定情形时，公司辞退才合法，否则可能违法。
若员工犯错属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工即合法。具体如下：
1. 试用期间被证明不符合录用条件：公司可辞退，合法。
2. 严重违反用人单位规章制度：公司能提供员工违规证据，且制度制定程序合法、内容合理，辞退合法。
3. 严重失职、营私舞弊致重大损害：公司有证据证明行为及损害结果，辞退合法。
4. 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经提出拒不改正：辞退合法。
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项情形致合同无效：公司可辞退，合法。
6. 被依法追究刑事责任：辞退合法。
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员工犯错公司辞退是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
员工犯错场景下，公司合法辞退员工的前提是证明其犯错行为属于上述条款之一。例如，员工严重违反规章制度，公司需证明制度经民主程序制定并公示，且员工行为达到“严重违反”程度，否则辞退违法。
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员工犯错公司辞退员工，可能面临以下法律风险：
1. 违法辞退的经济赔偿风险：若辞退行为不符合法定情形或程序，即违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。例如，员工仅一般工作失误，未达“严重失职致重大损害”，公司却以此辞退，员工可申请仲裁要求赔偿。
2. 证据链不足导致败诉风险：辞退时无法提供充分有效证据证明员工犯错及符合辞退条件，劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉。比如，以严重违反规章制度辞退，但无法证明员工知晓制度或行为违规，最终败诉。
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员工犯错公司辞退时，需避免以下常见错误操作：
1. 未明确员工犯错是否达法定辞退程度：部分公司在员工轻微犯错时直接辞退，忽略“严重违反规章制度”“重大损害”等程度要求，构成违法辞退。
2. 缺乏充分证据证明员工犯错：辞退时未收集足够证据证明员工犯错及符合辞退条件，可能因证据不足败诉，承担违法辞退责任。
3. 未依据合法有效规章制度辞退：若公司规章制度制定程序不合法或内容违法，即便员工犯错，以此辞退也不合法。
为避免错误操作导致违法辞退，减少公司损失，建议在处理此类问题时，及时咨询我为您提供解答。

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