通过中介进厂离职后，工资需向中介索要，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”因此，若您通过中介进厂属于劳务派遣，中介作为用人单位有义务支付工资，离职后向中介索要工资符合法律规定，中介应承担支付责任。
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通过中介进厂离职后向其索要工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若中介拖欠工资，您自知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未申请劳动仲裁，可能丧失仲裁维权的机会。例如，离职后两年才想起申请仲裁，仲裁机构可能以超时效为由不予受理。
2. 证据链风险：若缺失劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明与中介存在劳动关系及工资发放约定。例如，中介否认有工资约定而您又无证据时，工资权益难以证明。
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通过中介进厂离职后工资需向中介索要，通常基于您与中介的劳动合同约定或行业惯例。若劳动合同明确约定工资由中介发放，即使离职仍需向中介主张；若中介为劳务派遣单位、工厂为用工单位，根据劳务派遣关系，工资支付主体通常为中介（即劳务派遣单位）。
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通过中介进厂离职后，索要工资时常见错误操作如下：
1. 忽视合同约定：部分劳动者不重视与中介的劳动合同，不清楚工资发放主体，直接向工厂索要，导致维权对象错误，浪费时间精力。
2. 不及时主张权利：离职后长时间未向中介索要工资，可能因超过一年的仲裁时效而无法通过法律途径维权。
3. 缺乏证据意识：未保存劳动合同、工资条等重要证据，当中介否认拖欠或对工资数额有异议时，无法提供证据支持主张。若您在索要工资时遇到困难，可随时咨询我为您提供解答，避免因错误操作受损。

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