刚上班半个月辞职，工资方面可能有法律风险，以下举例说明：
1、若工作未交接清楚，单位可能拒付工资。若员工半个月辞职时未按规定交接工作，单位有权以此为由暂不支付工资。
2、若缺乏工作时长证明，单位可能否认实际工作。若员工无考勤记录等证据证明工作半月，单位或否认其工作时长，从而少付或拒付工资。
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刚上班半个月辞职，是有工资的。员工提供了劳动，就有权获相应报酬，具体金额依实际工作情况定。
若员工已实际工作，单位须按实际天数及约定标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。
若双方签有劳动合同且明确工资支付方式和标准，单位应依合同结算；工作不满一个月的，一般按日薪乘以实际天数计算。
若单位以工作时间短为由拒付工资，员工可通过法律途径维权，单位此举属违法。
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刚上班半个月辞职是否有工资，法律上有明确依据。依据相关法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，只要提供劳动，无论工作时长，都有权获报酬。刚上班半个月的员工显然提供了劳动，因此有权获得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样明确，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，半个月辞职的员工，单位也须依规支付工资。综上，半个月辞职的员工的劳动报酬权受法律保护，单位必须支付工资。
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刚上班半个月辞职，工资处理可能有特殊情况或例外情形：
1、未实际提供劳动的情况。若半个月内员工未实际参与工作（如仅培训未正式上岗），单位可能主张不支付工资，需根据培训内容及双方约定判断工资处理方式。
2、特殊协议的例外情形。若双方签订了关于工资支付的特殊协议（如约定工作不满一个月辞职不支付工资），且协议为双方真实意愿且不违反法律强制性规定，员工可能无法拿到半个月工资。
3、因个人原因造成损失的情况。若员工因个人过错给单位造成经济损失，单位可能主张用工资抵扣损失，工资支付金额会依损失情况相应扣除。

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