对于您因旷工被公司开除后，之前的视同缴费年限退休后是否算数，我们可以从法律依据角度进行分析。虽然【解答内容】未直接引用具体法律条文，但根据我国养老保险相关政策，视同缴费年限的计算一般以职工的连续工龄为基础。《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等文件精神指出，在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。如果因旷工被开除，导致连续工龄中断，按照通常理解，中断前的工龄（包括视同缴费年限）可能不再被认可。因此，若您因旷工被公司开除且该开除行为合法有效并导致连续工龄中断，之前的视同缴费年限在退休时可能不再算数。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您因旷工被公司开除后，之前的视同缴费年限退休后是否还算数的问题，答案并非绝对。如果或若存在因个人严重过错（如旷工）被开除且导致连续工龄中断的情况：根据相关规定，视同缴费年限通常与连续工龄挂钩，若因个人原因被开除导致工龄中断，之前的视同缴费年限可能不再计算。如果或若存在开除决定被依法撤销或认定为违法解除的情况：此时工龄连续性得以恢复，视同缴费年限应继续有效，退休时可正常计算。被单位开除后视同缴费年限可能不再计算。1.如果或若存在因个人严重过错（如旷工）被开除且导致连续工龄中断的情况：根据相关规定，视同缴费年限通常与连续工龄挂钩，若因个人原因被开除导致工龄中断，之前的视同缴费年限可能不再计算。2.如果或若存在开除决定被依法撤销或认定为违法解除的情况：此时工龄连续性得以恢复，视同缴费年限应继续有效，退休时可正常计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在因旷工被公司开除，判断之前的视同缴费年限退休后是否算数的问题上，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果造成影响。1.开除决定被撤销：如开除决定被劳动仲裁机构或人民法院依法撤销，视同缴费年限可能恢复。这是因为撤销的开除决定意味着原解除劳动关系的行为无效，您的连续工龄得以恢复，基于连续工龄的视同缴费年限也应随之恢复，退休时可正常计算。2.开除原因涉及劳动者严重违反规章制度的程度：如果旷工行为未达到“严重违反用人单位规章制度”的程度，而公司以此为由开除，该开除行为可能被认定为违法。此时，工龄连续性不受影响，视同缴费年限依然算数。反之，若旷工行为确实严重违反规章制度，公司合法开除，则可能导致视同缴费年限不再计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理因旷工被公司开除后，之前的视同缴费年限退休后是否算数的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益。1.忽视收集和保存证据：有些咨询者可能不重视劳动合同、开除通知、社保缴费记录等关键证据的收集和保存。没有这些证据，就难以证明自己的工作年限、被开除的具体情况以及社保缴纳状态，从而在咨询社保局或进行法律维权时处于不利地位。2.未及时咨询专业人士：部分人可能认为问题简单，自行判断视同缴费年限是否算数，而没有及时咨询当地社保局或专业律师。由于社保政策复杂且地区差异大，自行判断容易出现误差，可能错过维护权益的最佳时机。如果您不想因为这些错误操作而影响视同缴费年限的认定，建议您尽快联系专业律师，我们可以为您提供更具体的帮助。

上一篇：法人可以缴纳社会保险吗？可以在公司成立日缴纳社会保险吗？法人可以补充社会保险吗？

下一篇：暂无