在判断保洁员工作期间受伤是否构成工伤时，存在一些特殊情况或例外情形，会对认定结果产生影响，具体如下：1.保洁员在非工作时间内受伤：如果保洁员是在用人单位规定的工作时间之外，未经单位安排私自到工作场所从事保洁工作而受伤，此时由于不属于“工作时间”，一般不认定为工伤。例如，保洁员正常工作时间为上午8点至下午5点，其在某天晚上7点自行到单位打扫卫生时摔倒受伤，这种情况通常不构成工伤。2.保洁员因个人原因受伤：若保洁员在工作期间因自身与工作无关的个人行为导致受伤，如在工作场所内与他人因私人恩怨发生争执而被打伤，或者因自己故意违反操作规程（如为了赶时间不按规定使用清洁工具）导致受伤，且该行为与履行保洁工作职责无关，则可能不被认定为工伤。3.保洁员存在醉酒或吸毒情形：根据《工伤保险条例》的规定，职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果保洁员在工作期间因醉酒导致意识不清而摔倒受伤，即使是在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。
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保洁员工作期间受伤，在工伤认定和处理过程中可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，保洁员在2023年1月1日工作期间受伤，若其直到2024年2月1日才提出工伤认定申请，已超过法定时效，社会保险行政部门将不予受理，保洁员可能无法通过工伤认定获得相应赔偿。2.证据链风险：缺乏事故现场证据或医疗证明可能导致工伤认定困难。比如，保洁员在无人的楼梯间清扫时摔倒受伤，没有现场照片、视频，也没有目击证人，且医疗诊断证明中未明确受伤原因与工作的关联性，此时工伤认定机构可能因证据不足而难以认定为工伤，影响保洁员享受工伤保险待遇。
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保洁员工作期间受伤是否构成工伤，需要依据相关法律法规来明确。下面结合《工伤保险条例》的具体规定进行分析：《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形。对于保洁员工作期间受伤的情况，若符合该条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，则构成工伤。这里的“工作时间”指保洁员按照用人单位规定的工作时间段，“工作场所”指保洁员从事保洁工作的区域，“工作原因”指受伤是因执行保洁任务直接导致。例如，保洁员在规定的工作时间内，在负责清扫的办公楼走廊拖地时滑倒受伤，即符合上述规定，应认定为工伤。综上，保洁员工作期间因工作原因在工作场所受伤，适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项，构成工伤。
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保洁员工作期间受伤是否构成工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定条件。以下从不同情况为您详细分析：保洁员工作期间受伤，一般情况下可能构成工伤，但需结合具体情形判断。1.若存在保洁员是在工作时间和工作场所内，因从事保洁工作（如擦拭玻璃、清扫地面等）直接导致受伤的情况，应当认定为工伤。2.若存在保洁员在工作时间前后在工作场所内，从事与保洁工作有关的预备性工作（如提前到岗准备清洁工具）或收尾性工作（如工作结束后整理清洁设备）受到事故伤害的情况，也应当认定为工伤。3.若存在保洁员在工作时间和工作场所内，因履行保洁工作职责（如劝阻他人乱扔垃圾）受到暴力等意外伤害的情况，同样应当认定为工伤。

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