关于停工停产期间员工打卡制度是否执行，答案并非绝对。公司停工停产期间员工打卡制度是否执行，需根据具体情况判断。1.若公司在停工停产期间仍有部分工作安排，且打卡是为了记录员工实际参与工作的情况，例如需要员工到岗处理一些必要事务或进行线上工作的签到签退，则打卡制度可能需要执行。2.若停工停产期间公司完全停止了所有工作，员工无需提供任何劳动，此时要求员工打卡则可能不合理，属于增加员工负担的行为。针对“停工停产的时候，员工打卡的制度还执行吗？”这一问题，其法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动法》第四条，该条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”以及《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在停工停产场景下，若公司要执行打卡制度，该制度必须符合“依法建立和完善”以及“直接涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序制定”的要求。如果公司在停工停产期间要求员工打卡，却未明确打卡与工作的关联性，或者该打卡要求并非基于合理的工作安排，那么这种打卡制度可能因缺乏合理性和必要性，而被认定为未保障劳动者的合法权益，从而不符合上述法律规定。因此，停工停产时员工打卡制度是否执行，关键在于公司的打卡要求是否合理、是否经过合法程序制定，以及是否与劳动者的劳动义务相关联。

上一篇：我有一套没装修没居住的房子，要交物业费吗

下一篇：暂无