离职后公司未发工资，劳动者维权时要避开这些常见错误。
1. 忽略诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道被欠薪起算。超期且无中断、中止，可能败诉。比如离职两年后才追讨，仲裁委可能驳回。
2. 不提供关键证据：部分劳动者认为“没发工资是事实，不用举证”，但仲裁/诉讼中需证明劳动关系、工资标准等。无证据可能维权失败。
3. 采取过激行为：如到公司闹事、堵办公场所等，违反治安管理，甚至担责，既解决不了问题，还会让自己陷入被动。
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公司离职后没发工资，法律依据主要涉及以下法规。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调及时性，而非仅每月一次。结合《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资”，公司离职时未发工资，明显违反“终止时结清”的强制要求。
本案中，“离职后未发工资”直接适用上述两条规定。无论公司以何理由拖延，只要未在离职时结清，就构成“无故拖欠”，劳动者有权要求立即支付。
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离职后公司未发工资，劳动者可能面临这些法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。比如小王2023年1月离职，公司未发工资，他2024年3月才申请仲裁，已超一年时效。若公司提出时效抗辩，仲裁委可能不支持，导致无法追回工资。
2. 证据链断裂风险：若未保留关键证据，可能无法证明欠薪事实。比如小李离职时没要离职证明，工资现金发放且没留工资条，主张欠薪时，因无法证明劳动关系和工资标准，维权会很困难。
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离职后公司没发工资，劳动者可依法要求支付。
根据劳动法，离职时工资应在劳动关系终止时一次性支付。
1. 若公司明确拒付：劳动者有权要求立即支付全部拖欠工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金。
2. 若公司以“暂未结算”拖延：即使声称需要时间核算，也需在合理期限内（一般不超过离职后一个工资支付周期）完成结算并支付。超期未付即构成拖欠。
3. 若存在工资数额争议（如绩效、奖金未支付）：需按劳动合同约定或公司规章制度明确工资构成，用人单位不得单方面克扣应发工资。

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