员工与老板争吵后被扣工资，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 员工争吵中严重违反公司合法规章制度且造成实际损失（如辱骂同事、破坏财物致经济损失）。此时老板可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按合法制度从工资中扣赔偿费，但扣除额不得超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。若扣工资超合理范围，员工可要求返还超额部分。
2. 劳动合同约定特定情形下可扣工资且约定合法（如明确“争吵影响秩序扣X%工资”）。员工需先确认合同约定不违反法律强制性规定，再决定是否维权。
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员工与老板争吵后被扣工资，处理时需避免以下错误操作：
1. 以扣工资为由拒工或消极怠工：可能被老板以违反劳动纪律处罚，甚至解除合同，损害自身权益。
2. 与老板再次激烈冲突（如辱骂、殴打）：不仅无法解决扣工资问题，还可能面临治安处罚或刑事责任。
3. 忽视证据收集：被扣工资后未保留相关证据（如聊天记录、考勤记录），维权时因证据不足难以举证。

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员工与老板争吵后被扣工资，可能面临以下法律风险：
1. 老板以“违反规章制度”拒付工资：若公司规定“争吵扣工资”但未经过民主程序制定且未公示，员工可主张该制度无效，要求老板支付被扣工资。
2. 超过仲裁时效：扣工资后若长期未维权（超过一年仲裁时效），老板可能以此抗辩，导致无法通过仲裁追回工资。
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员工与老板争吵后被扣工资，需先判断老板扣工资行为是否合法，以下为不同情形分析：
仅因争吵扣工资通常不合法，员工有权要求返还。
1. 无合法依据扣工资：根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣。员工可要求老板全额支付被扣工资。
2. 因员工违规（如扰乱秩序、造成损失）扣工资：需确认公司规章制度合法有效（内容、程序合法且已公示），同时扣除后工资不低于当地最低工资标准，每月扣除部分不超当月工资20%。

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