关于触碰公司红线被辞退是否有工资的问题，答案是明确的。
1. 若公司辞退程序合法且员工已提供劳动：员工有权获得工资至辞退当日，工资计算至实际工作最后一天，不得克扣。
2. 若公司辞退程序违法（如未证明红线违规事实）：除工资外，员工可能还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 若员工未实际提供劳动（如辞退前已旷工）：仅需支付员工实际工作期间的工资，旷工期间无工资。
触碰公司红线被辞退通常仍有工资。
1. 若员工因触碰公司红线被合法辞退，但已提供劳动至辞退当日：公司需支付工资至实际工作最后一天，工资标准按劳动合同约定或实际工资水平计算，不得无故克扣。
2. 若公司以触碰红线为由违法辞退（如红线规定不合法、未举证员工违规事实）：员工不仅可要求支付拖欠工资，还可依据《劳动合同法》主张违法解除的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
3. 若员工触碰红线后未实际提供劳动（如被辞退前已停止工作）：公司仅需支付员工实际工作期间的工资，未工作期间无需支付。
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根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，触碰公司红线被辞退的工资问题有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确劳动者提供劳动后，用人单位必须支付相应工资，无论辞退原因是否为触碰红线。
若公司以触碰红线为由辞退员工，但员工已提供劳动至辞退当日，公司需按上述条款支付工资。若公司违法辞退（如红线规定不合法、未举证违规事实），除工资外，员工还可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。综上，触碰红线被辞退不影响员工获得实际工作期间的工资。
1. 固定劳动证据：收集劳动合同、工资条、工作记录（如考勤表、工作成果）等，证明劳动关系及实际工作时长，为后续主张工资提供依据。
2. 确认辞退合法性：查看公司红线规定是否经民主程序制定且已公示，若红线不合法（如违反法律强制性规定），可主张辞退违法。
3. 与公司协商沟通：主动与公司HR或负责人沟通工资支付事宜，明确要求支付至实际工作最后一天的工资，保留沟通记录（如邮件、聊天截图）。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，准备仲裁申请书、证据清单，向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
选择解决方案的重点考虑因素：公司是否愿意协商、证据是否充分、自身时间成本。建议优先协商，协商不成及时仲裁。
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