要求原单位补缴社保可能存在法律风险，以下为您说明：
1、证据链风险：缺少劳动合同或工资单，可能无法证明劳动关系及社保基数。例如，员工小张要求补缴社保时，因无法提供劳动合同、工资单也不完整，原单位否认劳动关系，导致其补缴诉求因证据不足难以推进。
2、原单位经营风险：若原单位经营困难暂时无力缴纳社保，即便员工胜诉，原单位也可能无法及时补缴。比如原单位进入破产清算阶段，资产优先偿还其他债务，员工的社保补缴款可能无法足额清偿，影响社保待遇。
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要求原单位补缴社保的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
若原单位作为用人单位未按时足额为员工缴纳社保，就违反了该法律规定，员工有权要求原单位补缴，社保征收机构也会依法责令原单位限期缴纳或补足，因此要求原单位补缴社保是合法的。
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要求原单位补缴社保合法，员工有权通过法律途径维权。
若存在原单位未按时足额为员工缴纳社保的情况，员工可依法要求补缴。
- 若原单位拖欠社保的时间和金额明确，员工需收集劳动合同、工资单等证据，证明劳动关系和社保基数。
- 若员工已离职但原单位未补缴社保，员工仍可向社保局投诉或申请劳动仲裁，要求补缴在职期间拖欠的社保。
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在要求原单位补缴社保时，需避免以下常见错误操作：
1、拖延维权：部分员工认为补缴社保无时效限制而拖延，虽然法律未明确时效，但拖延可能导致原单位账户变动、证据丢失，增加补缴难度，甚至因超过劳动仲裁时效（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）影响维权。
2、自愿放弃后不再主张：即便员工曾自愿放弃社保缴纳，原单位仍需依法补缴，若员工因此不再要求，会损害自身社保权益。
3、证据收集不完整：若仅提供部分工资单或无劳动合同，可能无法充分证明劳动关系及社保基数，导致补缴诉求难以支持。
若您不慎出现上述错误操作，欢迎咨询我，我会为您评估情况并提供补救建议。

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