填写工伤认定申请表时，“参加工作时间”的填写存在法律风险，以下为您分析：
1. 用人单位或否认您主张的工作时间：若您主张的工作时间缺乏劳动合同、工资支付记录等证据，用人单位可能否认，导致工伤认定受阻。
2. 错误填写可能影响工伤待遇计算：若工作时间填写晚于实际，与工龄相关的工伤待遇计算可能出错，您应得的待遇会减少。
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填写工伤认定申请表的“参加工作时间”时，这些常见错误会影响认定结果，需注意避免：
1. 凭记忆填写，未核对书面材料：如仅依记忆填日期，未核对劳动合同、入职登记表等，可能与实际不符。
2. 误将合同签订日作工作起始日：若合同签订日晚于实际工作开始日，填签订日会缩短工作时间，影响权益计算。
3. 仅以社保缴纳起始日为准：社保可能滞后或未及时缴纳，仅依此填写无法准确反映实际工作时间。
若对填写存疑或担心影响认定，可尽快咨询我，为您提供详细解答。
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工伤认定申请表“参加工作时间”的填写，法律依据明确。结合相关法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 该条款明确劳动关系建立以“用工之日”为标准，此即填写工伤认定表中“参加工作时间”的核心判断标准。若签有劳动合同且入职日期与实际用工日一致，则以入职日期为准；若合同签订日晚于实际用工日，或未签合同，以实际开始工作、用人单位管理并支付报酬的当日为参加工作时间。因此，填写工作时间应遵循“用工之日”的法定标准，确保与劳动关系建立时间相符。
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填写工伤认定申请表的“参加工作时间”时，以下特殊情况需注意，会影响认定结果：
1. 未签订劳动合同：此时工作时间需通过工资支付记录、考勤记录、入职登记表、同事证言等证据综合确认，证明难度增加。
2. 合同签订时间与实际用工时间不一致：无论合同签订日早于或晚于实际用工日，均以实际开始提供劳动的日期为参加工作时间，需以实际用工事实为依据。
3. 存在试用期且与入职时间不同：即使有试用期，只要试用期属于劳动合同期限，工作时间仍从实际开始提供劳动的时间起算，不能仅以试用期开始日为准。

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