试用期7天第8天离职后追讨工资，需避免以下常见错误：
1. **未及时主张权利**：部分劳动者因工作时间短、工资数额少，不及时索要工资，导致超过一年的仲裁时效，丧失法律追讨权。
2. **缺乏证据意识**：未收集保留考勤记录、工作沟通记录等证明实际工作天数的证据，易因用人单位否认劳动关系或工作天数，增加追讨难度。
3. **采取过激行为**：追讨工资时情绪激动，采取闹事、威胁等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任。
为顺利拿到应得工资，建议您冷静应对，通过合法途径维权。如有需要，可向我咨询具体操作流程和注意事项。
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试用期7天第8天离职，您有权获得工资且该行为合法。
只要工作了8天，用人单位就应按实际工作天数支付工资：
1. **约定试用期工资标准**：按约定标准÷
21.75天×8天计算，且不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，以及当地最低工资标准。
2. **未约定试用期工资标准**：按相同岗位最低档工资或约定工资的80%支付，同样需不低于当地最低工资标准，再按8天折算。
3. **用人单位拒绝支付**：若以“工作时间短”为由拒付，该行为违法，您有权要求支付8天劳动报酬。
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试用期7天第8天离职的工资处理，以下特殊情况或影响结果：
1. **用人单位证明实际工作天数**：如考勤记录显示实际有效工作仅3天（而非主张的8天），工资将按实际天数结算，可能减少您的应得工资。
2. **擅自离职造成损失**：若未办离职手续擅自离职，给单位造成损失（如临时高薪聘请他人产生额外费用），单位可能从工资中扣除相应赔偿，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准。
3. **劳动合同特殊约定**：若合同约定试用期离职需完成任务或达标才能获得工资，且该约定合法，单位能证明您未达标，则按约定支付，可能影响全额工资。
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试用期7天第8天离职后，工资方面可能面临以下法律风险：
1. **拖欠或拒付工资**：用人单位以“试用期未满不发工资”“未提前通知”等为由拖欠或拒付8天工资，例如声称“第8天离职无工资”，即侵犯您的劳动报酬权。
2. **工资计算标准违法**：即使单位同意支付，若计算标准低于法定要求（如当地最低工资2000元/月，却按1500元/月计算8天工资），则违反《劳动合同法》试用期工资规定，您可能面临工资不足的风险。

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