事业单位不签合同可能侵害劳动者权益，具体后果需分情况判断。
最直接的后果是劳动者可主张双倍工资赔偿，且劳动关系认定可能存争议。

1. 若存在用工超过1个月未签合同的情况：劳动者有权要求单位支付自用工满1个月起至满1年止的双倍工资（最多11个月），同时视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 若存在用工满1年仍未签合同的情况：法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签书面合同，单位不得随意解除劳动关系。
3. 若存在劳动者无法证明劳动关系的情况：因缺乏合同，劳动者主张工资、社保等权益时需依赖其他证据（如工资流水、工作证），维权难度增加。
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事业单位不签合同的法律后果，可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，事业单位也需遵守。第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。” 若事业单位违反该规定，劳动者可依据第八十二条主张双倍工资。例如，某事业单位用工3个月未签合同，劳动者可要求支付2个月的双倍工资差额；若用工满1年未签，则视为无固定期限劳动合同，单位需补签且不得随意终止。该法律条款直接适用于事业单位的劳动关系，无论是否为编制内，只要建立用工关系就需签合同。
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事业单位不签合同的维权过程中，劳动者常因错误操作导致权益受损。
1. 忽视时效拖延维权：部分劳动者认为“不签合同随时可维权”，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为1年（自知道权益受侵害之日起算）。例如，用工满1年未签合同，时效从满1年次日起算，超过1年再申请仲裁，双倍工资主张可能被驳回。
2. 拒绝补签无固定期限合同：当用工满1年视为无固定期限劳动合同时，单位提出补签的，劳动者若无合理理由拒绝，可能被单位以“不配合签订合同”为由解除劳动关系，且无法获得经济补偿。
3. 仅依赖口头约定维权：部分劳动者因信任单位未留存工资流水、工作记录等证据，仅以口头陈述主张劳动关系，仲裁或诉讼时因证据不足败诉。

若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师调整维权策略，避免权益进一步受损。
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事业单位不签合同可能引发两类核心法律风险，需通过实例理解其影响。
1. 双倍工资主张时效风险：例如，张某在某事业单位工作15个月未签合同，第16个月才申请仲裁主张双倍工资。根据法律规定，双倍工资时效为1年，张某只能主张用工第6个月至第15个月中的11个月吗？不，实际时效从每月工资应发次日起算，超过1年的月份无法主张。若张某第16个月申请，仅能主张第5个月至第15个月中的部分月份（具体需看时效起算点），可能损失部分赔偿。
2. 劳动关系认定失败风险：例如，李某在事业单位做临时保洁，未签合同且工资以现金发放，无工作证或考勤记录。李某因拖欠工资维权时，单位否认劳动关系，李某因缺乏有效证据，仲裁委可能不支持其主张，导致工资无法追回。

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