针对重新回原单位的工龄计算，可依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条进行分析：
该法条明确“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起”，但存在例外情形。若您重新回原单位时，属于“因企业停工歇业或缩减生产被遣散，复工后仍回本企业”，则符合第三十九条第四项“被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算”的规定，工龄可连续计算；若仅为个人原因离职后再入职，未触发例外情形，则工龄从最后一次入职起算。
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重新回原单位计算工龄时，以下错误操作可能损害您的权益：
1. 忽视劳动合同条款：未仔细阅读重新入职合同中关于工龄的约定，默认单位会连续计算，导致后续权益受损时无合同依据。
2. 未及时保留证据：离职后丢弃原劳动合同、工资条等证明材料，重新入职时无法证明过往工作年限，难以主张连续计算工龄。
3. 擅自认可单位不合理要求：单位以“离职后工龄清零”为由要求签署放弃连续计算工龄的协议，未提出异议直接签署，丧失维权基础。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身权益是否受损，建议及时咨询律师，避免错过维权时机。
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关于重新回原单位后的工龄计算问题，需结合具体情况判断是否连续计算。以下为不同情形的详细说明：
1. 若离职后未在其他单位工作且再入职间隔短（如未超过1个月）、工作内容与原岗位一致，部分地区或单位可能认可连续计算工龄，需以单位规定或当地政策为准。
2. 若离职后曾在其他单位工作，且重新入职时与原单位签订新劳动合同未约定连续计算，则工龄通常从新入职之日起算。
3. 若离职系因企业停工歇业、缩减生产被遣散，复工后回原单位工作，根据法律规定，遣散前与复工后的工龄应合并计算。
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重新回原单位计算工龄时，可能面临以下法律风险：
1. 工龄认定错误导致经济补偿减少：例如，您原在单位工作5年，个人原因离职1年后重新入职，单位仅按新入职1年计算工龄，若后续被辞退，经济补偿将少算5年对应的金额（按离职前12个月平均工资×5）。
2. 社保缴费年限不足影响退休待遇：若单位未连续计算工龄，可能导致社保缴费年限统计不全，达到退休年龄时累计缴费年限不足15年，无法正常领取养老金，需补缴或延迟退休。

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