针对事业单位临时工没有社保是否可以劳动仲裁的问题，答案是肯定的，只要双方存在劳动关系，临时工就有权申请劳动仲裁。
1. 若临时工与事业单位签订了书面劳动合同，且工作内容符合劳动关系特征（如接受单位管理、由单位支付劳动报酬），则可直接申请劳动仲裁，要求单位补缴社保；
2. 若未签订书面劳动合同，但能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，同样可以申请劳动仲裁；
3. 若临时工被认定为劳务派遣或外包人员，需先确认实际用工主体，再向劳务派遣单位或外包公司申请仲裁。
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事业单位临时工没有社保可能面临一些法律风险，以下为你详细说明。
1. 社保待遇损失风险：若临时工因单位未缴纳社保而生病、受伤或退休，将无法享受医疗保险、工伤保险、养老保险等待遇，例如生病住院时无法报销医疗费用，退休后没有养老金；
2. 仲裁时效风险：若临时工未在一年时效内申请仲裁，将丧失通过法律途径要求单位补缴社保的权利，例如工作三年后才发现单位未缴纳社保，此时申请仲裁可能已超过时效。
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事业单位临时工没有社保的处理还存在一些特殊情况，会对结果产生影响。
1. 临时工被认定为劳务派遣人员：若事业单位将临时工通过劳务派遣公司招聘，实际用工主体为劳务派遣公司，此时临时工应向劳务派遣公司申请仲裁，而非事业单位；
2. 临时工自愿放弃社保：部分临时工为了多拿工资，自愿与单位签订放弃社保的协议，但这种协议违反法律规定，不具有法律效力，临时工仍可申请仲裁要求补缴社保，但单位可能会以此为由抗辩，增加仲裁难度；
3. 事业单位已破产或注销：若事业单位已破产或注销，临时工申请仲裁后，可能因单位无财产可供执行，导致社保无法补缴。
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事业单位临时工在处理没有社保的问题时，容易出现一些错误操作，影响自身权益的维护。
1. 忽视证据收集：部分临时工认为只要在单位工作过就一定能证明劳动关系，未及时保留工资记录、工作证等证据，导致仲裁时因证据不足而败诉；
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若临时工在知道单位未缴纳社保后超过一年才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理；
3. 盲目与单位对抗：有些临时工在与单位协商时采取过激行为，如旷工、闹事等，反而可能被单位以违反规章制度为由解除劳动关系，得不偿失。
如果你在处理过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作造成更大损失。

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