关于您“因生病调岗无法胜任被公司辞退，赔偿怎么解决”的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害（如收到辞退通知）之日起计算。例如，您2023年5月被辞退，2024年6月才申请仲裁，将因超过时效无法获得法律支持。2.证据链断裂风险：若您未保留调岗通知或医疗证明，无法证明公司调岗未经协商或调岗不合理。例如，公司口头调岗后辞退您，您无书面调岗证据，仲裁时难以证明公司调岗违法。
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关于您“因生病调岗无法胜任被公司辞退，赔偿怎么解决”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未保存调岗通知、医疗证明或辞退通知等书面材料，导致维权时无法证明公司调岗违法或辞退程序违规，最终仲裁请求被驳回。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若在辞退后1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张赔偿。3.盲目签署离职协议：在未了解自身权利的情况下，签署公司提供的“自愿离职”协议，放弃了主张赔偿金的权利，即使后续发现公司违法也难以维权。若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否正确，建议尽快联系我们律师团队，避免权益进一步受损。
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关于您“因生病调岗无法胜任被公司辞退，赔偿怎么解决”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.您故意延长病假或提供虚假医疗证明：若您通过伪造病假条延长医疗期，或夸大病情逃避工作，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。2.公司未依法给予医疗期：若公司未按您的工作年限给予法定医疗期（如您工作3年应享3个月医疗期，公司仅给1个月），则医疗期内的辞退行为违法，您可主张赔偿金。3.调岗对公司生产经营造成重大影响：若您要求的调岗需公司新增设备或岗位，导致生产经营成本大幅增加，公司拒绝调岗可能被认定为合理，但仍需证明调岗的不合理性，否则辞退行为可能合法。
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针对您“因生病调岗无法胜任被公司辞退，赔偿怎么解决”的问题，法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年）第二十九条规定，劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。若公司在医疗期内辞退您，违反该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资可解除劳动合同。若公司未满足“医疗期满”“另行安排合理岗位”“履行通知程序”任一条件，辞退行为违法。综上，若公司违法辞退，您可主张赔偿金；若合法辞退，可主张经济补偿。

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