针对“没有劳动合同辞职当天要不要上班”的问题，以下是常见的错误操作行为需您注意：
1. 未核实违法情形直接当天离职：若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的违法情形，直接当天离职可能被认定为旷工，单位可据此扣减工资或主张赔偿。
2. 未保留通知或劳动关系证据：离职时未以书面形式通知用人单位，或未留存工资条、工作记录等证据，后续若发生劳动争议，将难以证明自身主张。
3. 忽视提前通知义务：即使未签合同，在单位无违法情形时，未提前3日（试用期）或30日（正式期）通知就离职，可能需承担给单位造成的经济损失。
若您已出现上述错误操作或担心后续风险，建议及时向专业律师咨询，获取针对性解决方案。
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针对您提出的“没有劳动合同辞职当天要不要上班”的问题，核心取决于用人单位是否存在违法情形。以下为您分情况详细说明：
没有劳动合同的情况下，劳动者并非绝对能当天辞职不上班，需根据用人单位是否存在法定违法情形判断。
1. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，劳动者可以当天通知用人单位后立即离职，无需提前通知。
2. 若用人单位不存在上述违法情形，即使未签订劳动合同，劳动者仍需提前通知：处于试用期的提前3日通知，已过试用期的提前30日以书面形式通知，否则当天直接离职可能构成违约。
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针对“没有劳动合同辞职当天要不要上班”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形的，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，此情形下当天辞职可不上班。同时，第十条规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签订合同虽违法，但不直接免除劳动者的提前通知义务（第三十七条：试用期提前3日、正式期提前30日书面通知）。因此，若用人单位无第三十八条的违法情形，即使未签合同，劳动者当天辞职不上班仍需遵守提前通知规则，否则可能承担相应责任。
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针对“没有劳动合同辞职当天要不要上班”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 离职行为被认定为违法解除的风险：若用人单位无违法情形，劳动者未提前通知就当天离职，单位可能以“违法解除劳动合同”为由要求赔偿。例如：某员工未签合同且单位无违法情形，当天直接离职导致单位项目延误，单位据此向劳动仲裁委申请要求该员工赔偿经济损失。
2. 无法主张未签合同双倍工资的风险：若劳动者未留存劳动关系证据，即使单位未签合同，也可能因证据不足无法主张双倍工资。例如：某员工离职后主张未签合同双倍工资，但仅能提供同事口头证言，无工资条、考勤记录等书面证据，仲裁委未支持其请求。

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