针对您试用期工作10天被扣除7天工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条为您的主张提供了直接法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您工作10天，其中包含7天试用期，单位以“不满一个月”扣除7天工资的行为，违反了“劳动者提供劳动即有权获得报酬”的基本原则，且若扣除后工资低于当地最低工资标准，更是直接违反该法条。因此，您有权要求单位支付10天的全额工资，包括被扣除的7天试用期工资。
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您在试用期工作10天被扣除7天工资，需避免以下常见错误操作：
1. 主动放弃维权：部分劳动者认为“试用期工资被扣是正常的”，未及时主张权利，导致超过1年劳动仲裁时效，无法通过法律途径追回工资。
2. 证据收集不全：仅口头主张工作10天，未留存考勤、合同等书面证据，维权时因缺乏证明材料被单位否认，导致主张不被支持。
3. 与单位发生冲突：因情绪激动与单位争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度被追责，影响维权进程。
若您已出现上述错误，或不确定如何正确维权，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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您试用期工作10天被扣除7天工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，若您自知道工资被扣除之日起超过1年未维权，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月被扣除工资，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若您未留存考勤记录、工作记录等证据，单位否认您工作10天的事实，您将无法证明工资被扣的情况。例如，您仅能口头说工作10天，但无任何书面或电子证据，仲裁委可能不支持您的主张。
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您在试用期工作10天被扣除7天工资，首先可以明确的是，用人单位扣除试用期工资的行为大概率违法，您有权要回全部工资。
1. 若用人单位以“不满一个月扣除7天试用期工资”为由扣薪：根据法律规定，试用期工资不得低于法定标准，且您已提供10天劳动，单位无权以“不满一个月”为由扣除7天工资，需全额支付10天工资。
2. 若单位主张“试用期7天没工资”是合同约定：该约定因违反《劳动合同法》第二十条的强制性规定而无效，您仍有权要求支付包括前7天在内的10天工资。
3. 若单位称您未完成工作任务扣薪：需单位举证证明您未达标且扣薪符合规章制度，否则扣薪仍属违法，需全额支付工资。

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