针对公司改名后工龄连续计算的直接回复，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该条款中的“本单位工作年限”指劳动者在同一用人单位的连续工作时间。公司改名属于用人单位名称变更，并未改变用人单位主体资格，因此您在原公司的工作年限应计入新合同的工龄，经济补偿等权益计算需以连续工龄为基础。综上，公司改名后重新签合同，工龄应连续计算。针对公司改名后重新签合同的工龄问题，我们为您提供以下实用行动建议：1.主动沟通确认工龄计算方式：与公司人力资源部门沟通，明确新合同中是否认可原工龄，要求在合同中注明“工龄连续计算”或提供书面确认文件，避免后续纠纷。2.收集并保存连续工作证据：整理原劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司名称变更公告等材料，证明您在公司改名前后的连续工作关系。3.要求在新合同中明确工龄：在重新签订的合同中，添加“本合同签订前的工龄与本合同工龄连续计算”的条款，确保权益有书面依据。4.咨询专业律师：若公司拒绝认可原工龄或存在争议，及时咨询律师，了解维权途径和法律依据。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过书面确认或合同条款固定工龄，若协商无果则通过法律途径维权。建议您进一步向律师咨询具体操作细节。

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