社保不想让公司交、自己交是可行的，但需根据自身情况选对参保方式。若您是在职职工，若和公司协商一致停缴了职工社保，可选择以灵活就业人员身份参加职工社保（部分地区允许单独参养老和医疗），或参加城乡居民社保（养老+医疗）；若您是无雇工的个体工商户、未在单位参保的非全日制从业人员等，本身就能直接向社保费征收机构缴纳社保。
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关于“社保不想让公司交、自己交是否可行”，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定。根据该法第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这表明职工社保是法定强制缴纳的，在职职工时，公司有义务为您交社保，您不能单方面要求公司停缴。但该法第六十条同时规定：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”所以，若您不属于在职职工（比如是灵活就业人员），则可以自己交社保。综上，在职职工不能随意让公司停缴后自己交职工社保，但符合条件的灵活就业人员等可自行参保。
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社保不想让公司交、自己交，可能存在法律风险，以下为您举例说明。
1、在职职工强行要求公司停缴社保：若在职职工为自己交社保，不顾公司反对，强硬要求公司停缴，公司若听从则违反《社会保险法》中用人单位为职工缴纳社保的法定义务；职工本人也可能因社保断缴影响养老、医疗等后续权益，公司还可能面临社保部门的处罚。
2、个人参保材料不足导致失败：若您在自己交社保时，准备的身份证、户口本等材料不齐全或不符合当地社保局要求，可能导致参保申请被驳回，社保无法按时缴纳，进而产生未及时参保无法享受待遇的经济损失（如生病无法报销医疗费）。
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社保不想让公司交、自己交的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、特殊人群有额外优惠：如残疾人、低保户等特殊人群，自己交社保时，部分地区可能有缴费补贴、减免等优惠政策，这会降低个人参保的经济负担，办理前需了解当地针对特殊人群的具体政策。
2、灵活就业人员社保缴纳特殊政策：作为可自行参保的群体，灵活就业人员的缴纳项目和比例可能与职工社保不同（如部分地区仅含养老和医疗，而职工社保是五险），这会影响待遇范围（如无法享受失业、工伤保险等），处理时需考虑自身对险种的需求。
3、跨地区社保转移接续特殊情况：若原公司交的社保与自己交的不在同一地区，需办理社保转移接续，不同地区的转移流程、材料、时间等不同，处理不当可能导致缴费年限计算错误、个人账户金额转移不完整，影响社保权益，需提前规划并办理转移手续。

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