不加班被扣工资是否合法，需结合具体情况判断：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定“不加班属违规且扣工资条款合法”，扣工资可能被认定有合同依据，但约定不得排除劳动者合法休息权，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
- 若用人单位仅以“不加班”为由单方面扣工资，且无法律依据或合法规章制度支撑，此类行为通常不合法，因为加班需双方协商，劳动者有权拒绝非法定情形下的加班。
- 若劳动者拒绝的是法定必须加班情形（如自然灾害、事故需紧急处理，或生产设备故障需抢修等），且无正当理由不加班，用人单位依据合法规章制度扣工资可能合法。
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不加班被扣工资的处理，还可能受以下特殊情形影响：
1. 劳动合同有合法特殊约定：如约定“特定生产旺季需配合加班，否则扣一定比例工资”，且约定不违反加班时间限制和加班费标准，此时扣工资可能按约定处理。
2. 拒绝的是法定必须加班情形：根据法律，发生自然灾害、事故需紧急处理，或生产设备故障影响公众利益需抢修等情形下，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝。若劳动者无正当理由拒绝此类加班，用人单位扣工资可能合法。
3. 规章制度经民主程序且公示：用人单位“不加班扣工资”的制度若经职工代表大会或全体职工讨论、与工会协商确定，并向劳动者公示或告知，且内容合法，可能作为扣工资的依据。
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不加班被扣工资的法律依据可参考《工资支付暂行规定》等法规：
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣工资，仅可代扣个税、社保、法院判决代扣的抚养费/赡养费等法定情形。“不加班”显然不属于上述情形，若用人单位仅以此扣工资，缺乏法律依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确“用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班应支付加班费”，故仅因不加班扣工资的行为违法。综上，无其他法定或约定情形时，不加班被扣工资不合法。
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劳动者面对不加班被扣工资时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、考勤记录等，维权时无法证明主张，可能因证据不足失败。
2. 采取过激行为：如旷工、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度，导致被解除劳动合同并承担责任。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。拖延维权超时效可能丧失胜诉权，无法获法律保护。
若对维权方式存疑，可咨询我为您提供解答，确保维权合法有效。

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