员工在外打架被拘留，公司能否开除，还需考虑特殊情况或例外情形：1.若员工为维护公司利益（如保护公司财产或正当权益）而打架，且情节轻微，即便被拘留，公司直接开除可能不合情理，引发争议，影响处理公正性。2.若公司规章制度对员工打架被拘留的处理规定不明确或条款矛盾，会导致判断员工行为是否属严重违纪存在困难，进而影响开除决定，甚至使处理结果不被认可。3.若被拘留的员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，且打架行为未达必须开除的严重程度，公司开除时需谨慎，避免违反法律对特殊时期女职工的保护规定。
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员工在外打架被拘留，公司能否开除，取决于具体情况及公司规章制度，具体分析如下：1.若员工因打架被刑事拘留并被追究刑事责任，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。2.若员工因打架被行政拘留，公司能否开除主要看规章制度是否明确将此定性为严重违纪，且该制度经民主程序制定并公示。若符合，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。3.若员工打架被拘留情节轻微，未达严重违反规章制度程度，或公司规章制度无明确规定，公司一般不可直接开除。
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处理员工在外打架被拘留是否可开除时，需避免以下错误操作：1.未核实具体情况（如拘留性质、打架原因及规章制度相关规定）就直接开除，可能因缺乏合法依据导致解除劳动合同违法。2.忽视规章制度合法性及公示程序，即便制度有规定，但未经过民主程序或未公示，依据其开除员工也可能被认定为违法解除。处理此类问题务必谨慎，确保合法合规。如有疑问，可咨询我为您提供解答。
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员工在外打架被拘留，公司考虑开除需注意以下法律风险：1.违法解除风险：若员工仅被行政拘留，且规章制度未明确该行为属严重违纪，公司开除后员工可能申请劳动仲裁要求支付赔偿金（例如某公司员工因口角打架被行政拘留5天，公司无相关严重违纪规定却直接开除，最终仲裁要求支付赔偿金）。2.证据不足风险：若公司以员工严重违纪为由开除，但无法提供充分证据证明员工行为违反制度或制度合法有效，证据链不完整会导致解除行为无效（例如公司仅口头称员工行为严重违纪，却无法提供书面制度或员工知晓证明）。

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