关于工伤期间买药报销的问题，需按特定流程和条件处理。具体说明如下：
1. 已完成工伤认定且药品在目录内：凭工伤认定决定书、医疗发票、诊断证明等材料，向工伤保险机构申请报销，材料需真实有效，诊断证明需医疗机构出具并盖章。
2. 尚未完成工伤认定：先向用人单位所在地社保行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3. 用人单位未参保：职工可要求其支付医疗费，但仍需先完成工伤认定，再协商或通过法律途径解决。
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工伤买药报销还需注意特殊情况：
1. 用人单位未申请工伤认定：依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在30日内申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。此时需自行准备材料，虽流程增加，但1年内完成认定仍可报销。
2. 特殊情况可申请延长期限：《工伤保险条例》第十七条规定，遇特殊情况经社保部门同意可延长时限。例如重伤昏迷的职工，近亲属提供医院证明获批延长，延长后仍可申请认定报销。
3. 用人单位未参保：职工可要求其支付医疗费，完成工伤认定后协商报销，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，责任主体由用人单位承担。
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工伤买药报销需注意法律风险，避免以下问题：
1. 申请超期风险：职工或其近亲属、工会组织未在1年内提出申请，可能无法认定工伤，导致买药费用无法报销。例如因忙于治疗忘记申请，超期后无法认定。
2. 证据链不足风险：若缺乏劳动关系证明或医疗诊断证明等关键材料，工伤认定可能失败。例如临时工无书面合同，无法证明事实劳动关系，社保部门因证据不足不予认定，费用无法报销。
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工伤期间买药报销的前提是完成工伤认定且药品在目录内，法律依据如下：
《工伤保险条例》（2010修订）第三十条明确，治疗工伤的药品需符合目录范围，费用从基金支付；《社会保险法》第三十八条也将工伤医疗费用列为基金支付项目。只有完成工伤认定且药品合规，才能按此条款报销，否则无法享受待遇。

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