试用期辞职公司扣两个月社保的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款明确其违法性： 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记；第六十条规定，职工应缴社保费由单位代扣代缴，单位需自行申报并足额缴纳自身应承担的部分。试用期属于劳动合同期限内，公司需为员工缴纳社保，且仅能代扣个人应缴部分。若公司扣除两个月社保，要么是违规转嫁自身缴费义务，要么是未依法及时办理社保却要求员工承担额外费用，均违反上述法律规定，属于违法行为。
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针对试用期辞职公司扣两个月社保的问题，最直接的答案是不合法。以下分不同情况详细说明： 1. 若公司将本应由自身承担的社保部分从你工资中扣除，该行为违法。根据规定，社保费由单位和个人按比例共同缴纳，单位不得转嫁自身缴费义务。 2. 若公司以“试用期未到社保缴纳时间”为由扣除两个月社保，该行为违法。自用工之日起30日内单位需为员工办理社保登记，试用期包含在劳动合同期限内，需正常缴纳社保。 3. 若公司因自身未及时办理社保登记，要求离职员工一次性承担两个月社保，该行为违法。未及时办理社保的责任在单位，不得将损失转嫁给员工。
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试用期辞职公司扣两个月社保的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 员工个人原因导致社保未及时办理：若员工在入职时未及时提供身份证、户口本等社保登记所需材料，导致公司超过30日未办理社保登记，公司可能主张扣除两个月社保是为了补缴延误期间的费用。但需注意，公司需举证证明未及时办理社保的责任完全在员工，且仅能要求员工承担个人应缴部分，不得扣除单位应缴部分，否则仍属违法。 2. 公司与员工另有合法约定（需符合法律规定）：若员工入职时主动要求“延迟缴纳社保”并书面确认，但该约定因违反社保强制性规定而无效，公司仍需为员工补缴社保，不得以此为由扣除两个月社保。若公司以该约定为抗辩理由，该理由不具有法律效力，但会增加维权的复杂度。 3. 跨月辞职导致社保缴纳周期重叠：若员工在月中辞职，公司可能主张“扣除两个月社保是为了缴纳当月及上月的社保”，但需检查社保缴纳记录是否实际缴纳。若公司仅扣除费用却未缴纳，仍属违法；若已缴纳，需确认缴纳金额是否仅为个人应缴部分，若包含单位应缴部分则违法。
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在试用期辞职公司扣两个月社保的问题中，不少员工存在以下错误操作： 1. 直接签署“自愿放弃社保”协议：部分员工为快速离职，签署公司提供的放弃社保协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但会增加后续维权的举证难度，无法免除公司的社保缴纳义务，却可能被公司作为抗辩理由。 2. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明公司扣除两个月社保的事实，或无法证明试用期与劳动合同的关系，影响维权成功率。 3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在离职后长时间未主张权利，超过时效后仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。 若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向专业律师咨询，避免权益受损扩大。

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