供电站员工在面对超时工作无加班费问题时，可能会出现一些错误操作，影响自身权益维护。1.不重视证据收集：有些员工认为口头说明就能证明加班事实，忽视考勤记录、工资条等书面证据的收集，导致在维权时因证据不足而难以主张权益。2.超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时维权，可能会丧失胜诉权。为避免这些错误，建议您及时采取正确行动，如有疑问可进一步向律师咨询。
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针对供电站员工每月值班及日常工作超时且无加班费的问题，我们结合相关法律依据来分析其合法性。法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十六条和第四十四条。第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您作为供电站员工，每天工作通常超过8小时，这已经超出了每日8小时的标准工作时间。第四十四条明确，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。您每月至少值班4天36小时，若值班属于工作范畴，需看是否属于休息日工作等情形，无论哪种超时情况，单位都应支付加班费，所以单位不支付加班费的行为不合法。
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供电站员工每月值班4天36小时且日常工作超8小时却无加班费的情况，其合法性需结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况：不合法。1.若存在日常工作时间超过8小时的情况：根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。2.若存在每月值班4天36小时，且该值班时间属于正常工作范畴的情况：需先计算每周工作时间是否超过44小时。若每周工作时间超过44小时，超出部分应按加班处理并支付相应加班费。
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在处理供电站员工超时工作无加班费的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.用人单位与劳动者约定不定时工作制，并经劳动行政部门批准：如果供电站对员工的岗位申请了不定时工作制且获得批准，那么可能不适用标准工时制的加班费规定，员工超时工作可能无法获得加班费。2.因自然灾害等不可抗力需要加班：若供电站因自然灾害等不可抗力因素安排员工加班，单位可不予支付加班费但需安排补休，这种情况下员工可能无法获得加班费，但有权要求补休。

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