在“酒驾被开除工作有工资吗”的问题处理中，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益：
1. 误以为被开除就没有工资而放弃追讨：部分员工认为自己因酒驾被开除，理亏在先，不好意思或不敢要求单位支付工资，这是错误的。即使被开除，员工已工作期间的工资受法律保护，单位无权克扣。
2. 不重视证据收集：在与单位沟通工资事宜时，不注意保留相关证据，如单位拒付工资的口头或书面答复、考勤记录等，导致后续维权时因证据不足而难以成功。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工不及时主张权利，超过时效可能会丧失胜诉权。
如果您在处理酒驾被开除后的工资问题时，对如何避免这些错误操作或具体维权步骤不明确，建议进一步向律师进行咨询。
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“酒驾被开除工作有工资吗”的处理结果，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响：
1. 员工与单位签订了特殊协议：如果员工在入职时与单位签订了协议，约定若因酒驾等行为被开除，自愿放弃已工作期间工资，这种情况下可能会影响工资的追讨。但需要注意的是，该协议若违反法律强制性规定（如《劳动法》第五十条关于工资支付的规定），则可能被认定为无效，员工仍有权要求支付工资。
2. 酒驾行为与工作相关联：如果员工酒驾行为是在执行工作任务过程中发生的，例如驾驶单位车辆执行公务时酒驾，单位可能会以员工严重失职给单位造成重大损害为由解除劳动合同，同时可能会涉及到工伤认定、单位向员工追偿等复杂问题，这些都会对工资结算及后续处理产生影响。在此情形下，工资是否能全额拿到，还需结合事故责任认定、单位损失等因素综合判断。
3. 单位规章制度未明确规定酒驾处理：如果单位规章制度中未将酒驾行为明确列为“严重违反规章制度”的情形，单位以酒驾为由开除员工可能涉嫌违法解除劳动合同。此时，员工不仅可以要求单位支付已工作期间的工资，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这也会影响整个事件的处理方向和结果。
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“酒驾被开除工作有工资吗”，即使因酒驾被开除，员工获得已工作期间工资的权利也受法律保护，这主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”根据上述法律规定，员工因酒驾被开除，属于劳动合同解除的情形，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清员工在正常工作期间的工资。酒驾行为本身可能导致单位合法解除劳动合同，但不能成为单位拒付员工已付出劳动对应工资的理由。因此，无论酒驾行为是否严重违反单位规章制度，只要员工在被开除前提供了劳动，单位就必须支付相应工资。
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关于“酒驾被开除工作有工资吗”，首先需要明确的是，员工被开除，单位仍需结清其已提供劳动的工资。
以下是不同情况下的具体说明：
1. 如果员工因酒驾被开除，但已正常提供劳动的工作期间，单位必须支付相应工资，不得克扣或拖欠。
2. 若存在单位以酒驾为由拒绝支付员工已工作月份或天数工资的情况，员工有权要求单位支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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