工伤认定后公司倒闭，以下特殊情况或例外情形可能会影响赔偿处理：
1. 公司破产财产不足清偿全部债务：若公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产不足以覆盖包括工伤赔偿在内的职工债权，工伤员工实际获得金额会受影响，只能按破产财产分配方案比例获部分赔偿，无法拿到全部工伤保险待遇，尤其是公司应支付部分可能大幅减少。
2. 公司存在合并、分立等情况：若公司倒闭前有合并或分立行为，依据《工伤保险条例》第四十三条规定，承继单位需承担原单位工伤保险责任。此时工伤赔偿责任转移至承继单位，员工应向其主张权利，而非已倒闭的原公司，处理主体变化可能增加维权复杂度和时间成本。
3. 工伤认定在公司破产清算启动后完成：若工伤认定在公司破产清算程序启动后才完成，需及时补充申报工伤赔偿债权。但补充申报债权可能无法参与已进行的破产财产分配，只能在后续分配中依法受偿，会影响员工获赔时间。
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工伤认定后公司倒闭是否有赔偿，可依据《工伤保险条例》相关规定分析。
《工伤保险条例》（2010年修订）第四十三条明确：“企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。”工伤认定后公司倒闭，若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，不受公司倒闭影响；而按规定应由单位支付的费用，如治疗工伤期间工资福利、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，需在破产清算时从破产财产中优先拨付，以保障工伤员工合法权益。
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工伤认定后公司倒闭仍有赔偿，以下针对不同情况为你详细说明：
1. 若公司倒闭前已为员工缴纳工伤保险，员工的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等）由工伤保险基金支付。
2. 若公司未为员工缴纳工伤保险，根据法律规定，原本由工伤保险基金支付的费用转由公司承担。公司倒闭后，员工可在破产清算时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
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工伤认定后公司倒闭，可能存在以下法律风险点：
1. 公司未缴纳工伤保险时的赔偿风险：若公司工伤认定后倒闭且未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用需由公司承担，但公司倒闭后破产财产可能不足以清偿所有债务。例如，某公司因经营不善倒闭，破产财产在支付破产费用和共益债务后所剩无几，员工应得的一次性伤残就业补助金等费用可能无法足额清偿，导致无法获得全部应得赔偿。
2. 破产债权申报不及时的风险：员工若未在规定期限内向破产管理人申报应由公司支付的工伤保险待遇债权，可能被视为放弃债权。比如，某工伤员工在公司倒闭后未关注破产清算申报期限，超期申报后，其应得的公司支付部分工伤赔偿无法在破产程序中清偿。

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