“到了退休年龄但交费年限不够公司通知离职”领取失业金时，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 因公司原因导致缴费年限不足：如果“交费年限不够”是由于公司未依法为员工缴纳失业保险费导致的，员工可以要求公司补缴。若补缴后满足缴费满一年的条件，则仍有机会领取失业金。此时，处理重点会从单纯的申领失业金转为要求公司补缴社保，这可能涉及劳动仲裁或诉讼。
2. 已开始享受基本养老保险待遇：如果员工虽然“交费年限不够”，但通过其他方式（如补缴或转入城乡居民养老保险）已开始领取基本养老金，则根据相关规定，不能再领取失业保险金。这种情况下，“到了退休年龄”且已享受养老待遇，会直接导致失业金领取资格丧失。
3. 地区政策差异：部分地方对于“达到法定退休年龄但缴费年限不足而终止劳动合同”的情况，可能有特殊的失业金申领政策或过渡性安排，这会影响失业金的具体领取条件和标准。
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关于“到了退休年龄但交费年限不够公司通知离职能领失业金吗”，关键在于是否满足领取失业保险金的法定条件。
到了退休年龄但交费年限不够，公司通知离职，能否领取失业金需视具体情况而定。

1. 若存在失业保险费缴纳已满一年且属于非因本人意愿中断就业（如公司因员工达到法定退休年龄终止劳动合同），同时已进行失业登记并有求职意愿，则符合领取条件。
2. 若存在失业保险费缴纳未满一年，即使属于非因本人意愿中断就业，也无法领取失业金。
3. 若存在因本人意愿中断就业（如主动辞职），即使失业保险费缴纳已满一年，也不符合领取条件。

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