试用期四天被辞退，用人单位应当支付工资。
试用期四天被辞退，用人单位应当支付工资。
1. 若存在劳动关系明确的情况：用人单位需按约定或法定标准支付4天的工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2. 若存在用人单位主张员工不符合录用条件的情况：即使辞退理由合法，仍需支付实际工作4天的工资，仅无需支付赔偿金。
3. 若存在未签订书面劳动合同的情况：只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作沟通记录），用人单位仍需支付工资。
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试用期四天被辞退工资不发的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位能证明员工严重违反规章制度：如员工在四天内连续旷工或严重失职，但即使如此，用人单位仍需支付实际工作四天的工资，仅无需支付赔偿金，不影响工资支付义务。
2. 员工自愿签署放弃工资的书面协议：若协议是员工真实意思表示且不违反法律强制性规定，可能导致无法追讨工资，但如果协议是用人单位胁迫签署（如不签协议不办理离职手续），则协议无效，仍可主张工资。
3. 未达到当地最低工资标准的日工资：若四天工资折算后低于当地最低工资标准的日工资（当地月最低工资÷
21.75），用人单位需按日最低工资标准补足差额，否则需额外支付赔偿金。
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试用期四天被辞退工资不发的问题，可依据《工资支付暂行规定》直接主张权益。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期四天被辞退属于劳动关系解除的情形，无论辞退理由是否合法，用人单位均需结清4天的实际劳动报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。因此，用人单位不仅要支付工资，还需确保工资标准符合法定要求，若未支付则违反上述规定，劳动者可依法追讨。
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试用期四天被辞退工资不发时，需避免以下常见错误操作：
1. 主动放弃工资主张：部分劳动者认为工作时间短，主动放弃工资，导致合法权益受损，即使仅四天也有权要求支付。
2. 未保留关键证据：如未保存考勤记录、工作沟通记录，后续投诉或仲裁时无法证明实际工作四天，可能导致主张不被支持。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在辞退后一年内主张权益，可能丧失胜诉权。
若已出现上述错误，或不确定如何补救，可向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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