工伤假（停工留薪期）包含周末，有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条文未对休息日、节假日作例外规定，因此停工留薪期内工资应包含周六周日。
停工留薪期工资标准为职工受伤前原工资（含基本工资、奖金、津贴等固定及浮动收入）。即使周六周日为休息日，只要处于停工留薪期，均计入工伤假并支付工资。
适用结论：工伤职工在停工留薪期内，无论是否为工作日或休息日，用人单位均需依法支付原工资待遇（含周六周日）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤假是否包含周六周日时，需注意以下法律风险：
1. **拒付周末工资**：如员工停工留薪期含多个周末，用人单位仅支付工作日工资，员工若无有效证据（如工资条、考勤记录），维权可能受阻。
2. **未及时申请工伤认定**：员工受伤后超一年未申请工伤认定，将丧失工伤保险待遇（含停工留薪期工资，包括周六周日）。
风险提示：需及时申请工伤认定、确认停工留薪期，并保留工资支付凭证，保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤假期间包含周六周日，工资按原标准支付。具体处理分以下情况：
1. **停工留薪期内**：工资按原标准支付（含周六周日）。
2. **法定节假日/休息日仍需治疗**：仍计入工伤假，支付相应工资。
3. **用人单位未依法支付**：职工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
4. **已评残且超停工留薪期**：不再享受原工资待遇，按伤残等级领取伤残津贴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤假是否包含周六周日时，常见错误操作有：
1. **忽视停工留薪期确认**：职工未及时申请或确认停工留薪期，后续维权困难，影响待遇。
2. **接受低价补偿**：用人单位以“仅支付工作日工资”为由少发工资，职工易误认为合法。
3. **未保留工资记录**：缺乏工资条、银行流水等证据，争议时难以举证。
如遇上述情况，可咨询我获取专业解答，进一步疑问欢迎随时沟通。

上一篇：左转可直行车道亮红灯可以直行吗

下一篇：暂无