公司仅交社保不交医保属违法，会损害员工医疗权益。具体如下：
1. 若公司已办社保登记但仅缴养老、失业等，未缴医保：违反《社会保险法》中用人单位需为职工缴纳包括医保在内的社保费的强制性规定。员工将无法享受门诊、住院、大病保险等医保待遇，医疗费需个人承担，且医保缴费年限中断，影响退休后医疗待遇资格。
2. 若公司未办任何社保登记，仅以现金补贴替代：违法性更严重。员工医保及养老、失业等社保权益均受损。现金补贴不能替代法定社保义务，员工仍有权要求公司补缴医保及其他社保费。
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面对公司交社保不交医保的问题，员工错误维权行为常见，需注意避免：
1. 忽视问题不维权：部分员工觉得公司缴了其他社保、医保影响不大，或担心维权影响关系而沉默。这会导致医保缴费年限中断，无法享受医疗报销，生病时维权更难，甚至过诉讼时效。
2. 接受现金补贴替代医保：部分公司以现金补贴代替医保缴纳，员工因想多拿现金同意。但法律规定现金补贴不能替代医保缴纳义务，协议无效，员工日后仍可要求补缴医保，已领补贴或需返还，得不偿失。
3. 自行放弃医保权益：个别员工在公司诱导或压力下签署自愿放弃协议。但此类协议因违反法律强制性规定无效，公司不能以此拒缴医保，员工权益未丧失，但签署协议会增加后续维权举证难度。
若已出现上述错误操作，建议尽快纠正并采取正确维权措施，必要时可咨询我为您提供解答。
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公司交社保不交医保的行为，既违法又给员工带来法律风险：
1. 员工医疗费用无法报销：如员工小李工作期间，公司仅缴社保未缴医保，突发急病住院花费数万元。因无医保，费用需个人承担，造成巨大经济压力，这是公司不交医保导致的直接经济损失风险。
2. 医保缴费年限不足影响退休医疗待遇：如员工老张工作15年，公司仅缴养老保险未缴医保。退休时，虽养老保险年限达标可领养老金，但医保年限（假设当地最低20年）不足。老张退休后若想享受医保待遇，需一次性补缴或继续缴纳多年医保，否则无法享受免费医保，增加养老负担。
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针对公司交社保不交医保是否合法及影响的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的社保登记包含医保等所有险种。公司交社保却不交医保，属于未完全履行法定社保缴纳义务，即便办理其他社保登记，未缴医保仍违法。因为社保是整体，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，用人单位不能选择性缴纳部分险种。因此，公司交社保不交医保的行为违法，员工医疗保障权益无法受法律保护。

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