"KTV收未成年当服务员但当天不想去"，可能面临这些法律风险： 1. KTV或要求违约赔偿。即便口头约定因雇佣未成年人可能无效，若未成年当天反悔，KTV仍可能以"存在约定"为由，要求其承担所谓"违约赔偿"，这可能给未成年带来困扰。
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关于"KTV收未成年当服务员当天不想去怎么办"，从法律角度明确拒绝的合法性： 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条："禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。"KTV不属于上述例外单位，因此无论服务员是否满16周岁，只要未满18周岁，其雇佣行为都不合法（尤其是未满16周岁时直接违法）。因此，未成年当天拒绝去KTV工作完全合法，有权拒绝，且无需因拒绝违法雇佣承担不利后果。
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处理"KTV收未成年当服务员当天不想去"时，需注意以下特殊情况： 1. 未成年已收押金/定金：若已提前收取KTV押金或定金，当天反悔可能面临退还要求甚至额外赔偿，处理中需额外协商费用退还，易引发争议。 2. 签订书面用工协议：即便协议因雇佣未成年无效，KTV仍可能依据协议条款施压，要求履行或承担"违约责任"，增加书面文件的压力和纠缠。
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KTV收未成年当服务员当天不想去可以拒绝，因该行为本身可能违法，分情况分析： - 未满16周岁：KTV属于禁止招用的场所，雇佣行为不合法，有权直接拒绝，无需担责。 - 已满16周岁但未满18周岁：虽允许部分行业招用未成年工，但KTV作为娱乐场所，工作环境（如噪音、熬夜）可能不适合未成年工，可据此拒绝并说明年龄及法律规定。

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