未签合同辞职后，用人单位不发工资可能带来以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：例如，劳动者离职后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，即便存在拖欠工资事实也难以追回。
2. **证据链断裂风险**：比如，劳动者离职后未保留工资支付凭证或考勤记录，无法证明劳动关系，仲裁请求可能不被支持。
这些风险可能导致劳动者无法追讨工资或双倍工资差额，严重损害合法权益。因此，及时保留证据并依法维权至关重要。
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未签合同辞职不发工资的赔偿问题需结合具体情况判断：
若存在以下情形，处理方式有所不同：
1. 用人单位拒不支付工资且未签合同：劳动者可依法主张未签合同的双倍工资，并要求支付拖欠工资。
2. 劳动者已离职但未签合同：仍可向用人单位主张工资支付，并在仲裁时效内申请劳动仲裁。
3. 用人单位已支付工资但未签合同：虽不影响工资支付，但劳动者仍可主张双倍工资差额。
4. 劳动者主动辞职且未签合同：只要劳动关系成立，用人单位应支付工资，不影响双倍工资主张。
5. 双方存在事实劳动关系但未签合同：提供有效证据证明劳动关系后，仍可依法维权。
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未签合同辞职不发工资的赔偿问题有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签合同需承担法律责任。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若用人单位未签合同且不支付工资，劳动者可在仲裁时效内主张未签合同的双倍工资差额及拖欠工资；劳动关系终止后，仍可在一年内提出仲裁申请。因此，即便未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权依法维权并获得赔偿。
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面对未签合同辞职不发工资的情况，以下常见错误操作需避免：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者离职后未保留工资支付记录、考勤信息等关键证据，导致后续维权困难。
2. **超过仲裁时效申请仲裁**：未及时主张权利，超过一年仲裁时效后申请仲裁，可能被驳回请求。
3. **盲目接受口头承诺**：轻信用人单位“过几天发工资”等承诺，未签订书面协议或录音留证，最终被拖欠。
若您已发生上述情况或不确定如何应对，可尽快联系我，我会为您提供法律解答，避免进一步损失。若仍不确定操作细节，也可进一步咨询我，获取更具针对性的法律支持。

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