无固定期限劳动合同解除的赔偿问题，核心在于判断解除原因。
1. 双方协商一致解除，单位需支付经济补偿；
2. 劳动者主动辞职且无单位过错，一般不支付补偿；
3. 单位依据《劳动合同法》第四十条解除，应支付经济补偿；
4. 单位违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍）；
5. 劳动者严重违纪，单位依法解除，无需补偿或赔偿。
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无固定期限劳动合同解除的处理，还需关注以下特殊情况：
1. 单位是否依法提前通知或支付代通知金：若未提前30日通知或支付一个月工资，解除程序可能不合法，进而影响是否需支付赔偿金；
2. 劳动者是否存在严重违纪：如员工严重违反规章制度或因失职造成重大损失，单位可依法解除且无需支付经济补偿；
3. 是否涉及经济性裁员或企业重组：若单位因经营困难裁员或调整结构，解除无固定期限劳动合同需符合《劳动合同法》第四十一条，否则可能违法解除，需支付赔偿金。
以上情形均影响解除合法性及赔偿责任，建议您咨询我为您提供解答，确认具体处理方案。
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无固定期限劳动合同解除赔偿的法律依据清晰明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形单位应支付经济补偿：双方协商一致解除、单位依法解除（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）、经济性裁员等。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若单位违法解除（如无合法理由单方面解除），依据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（例如工作满五年的员工，合法解除获5个月工资补偿，违法解除则需支付10个月工资赔偿金）。因此，单位是否依法解除，是判断赔偿及金额的关键。
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无固定期限劳动合同解除过程中，需注意以下法律风险：
1. 单位违法解除但劳动者未及时维权：例如某公司以“绩效不达标”为由解除合同却未提供证据，员工若超一年未申请仲裁，可能丧失赔偿请求权；
2. 证据不足导致败诉：如员工主张单位违法解除，但无法提供解除通知、工资记录或工作年限证明，仲裁机构可能不予支持其赔偿请求。
建议您在面对解除时及时保留证据，并咨询我为您提供解答，确保维权有据。

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