劳动合同到期后，部分劳动者可能会有不当操作，以下是常见错误行为：
1、未提前通知直接离职：部分劳动者认为合同到期后权利义务自动终止，无需提前通知用人单位就直接离职。这种做法忽略了工作交接等必要环节，可能导致用人单位工作混乱，自身也可能面临工资结算等问题。
2、拒绝办理工作交接：有些劳动者因与用人单位存在矛盾或其他原因，到期后拒绝交接工作。这不仅违反劳动纪律和职业道德，还可能给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿。
3、忽视离职手续办理：劳动者到期后直接离开，不办理工资结算、社保转移等手续，会导致工资无法及时足额领取，社保关系也难以顺利转移，影响后续就业和社会保障。
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关于劳动合同到期后直接走人是否违法，法律依据可明确判断。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同到期后，办理离职手续属于劳动者遵守劳动纪律的范畴。若未依法办理离职手续直接走人，可能违反该法条中关于遵守劳动纪律的义务。从劳动合同法的精神来看，合同终止后双方应遵循诚实信用原则办理后续手续，直接走人不符合这一要求。因此，在该法律规定下，劳动合同到期后直接走人是违法的。
同样，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同到期后，办理离职手续是劳动者遵守劳动纪律的体现。若到期后直接走人，未履行办理离职手续的义务，就违反了该法条中关于遵守劳动纪律的规定。因为即使劳动合同期满，办理离职手续仍是保障用人单位正常工作交接、财务结算等后续工作有序进行的必要环节，未进行该操作便不符合法律对劳动者劳动纪律的要求，所以直接走人是违法的。
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劳动合同到期后直接走人，可能带来法律风险，以下为您详细说明：
1、经济损失风险：若未办理工作交接导致用人单位生产经营受影响，例如某销售岗位员工到期直接离职，未交接重要客户资料，导致公司客户流失，造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，劳动者可能需承担相应费用。
2、工资权益受损风险：用人单位可能以未依法办理离职手续为由，拖欠或克扣劳动者工资。例如，某劳动者到期直接离职，公司以其未交接工作和办理离职手续为由，拒绝发放最后一个月工资。劳动者虽有权索要工资，但需通过法律途径维权，过程会耗费时间和精力。
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劳动合同到期后是否违法直接走人，需结合具体情况判断：
劳动合同期满后不可以直接走人，需依法办理离职手续。若合同确实期满且双方未续签，劳动者仍需依法办理离职，不能未经通知直接离职。若用人单位同意劳动者立即离职，劳动者在获得明确同意后可直接离开，但建议保留相关同意证明。若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为而被迫离职，即使合同未到期，也有权解除劳动合同并直接走人，但需注意保留用人单位违法行为的证据。

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