行政拘留被开除后申领失业保险，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 用人单位规章制度合法性：若用人单位以行政拘留为由开除员工，但规章制度未明确将行政拘留列为解除劳动合同的情形，开除行为可能被认定为违法解除。此时员工虽可申领失业保险，但还可同时主张违法解除的赔偿金，处理流程会更复杂。
2. 地方政策差异：部分地区对“非因本人意愿中断就业”的认定标准更严格，例如要求行政拘留达到一定期限（如15日以上）才视为“无法履行劳动合同”，否则可能不认定为非自愿失业。
3. 疫情等特殊时期政策：如遇疫情等特殊情况，部分地区可能放宽失业保险领取条件（如延长失业登记期限、降低缴费年限要求），此时行政拘留被开除的员工可能更容易申领成功。
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对于“行政拘留被开除后申领失业保险”，以下是常见的错误操作行为需避免。
1. 忽视离职证明的重要性：未要求用人单位出具明确离职原因的证明，导致社保机构无法认定“非因本人意愿中断就业”，申请被拒。
2. 逾期办理失业登记：超过地方规定的失业登记期限（如60日）才去办理，社保机构可能以“未及时登记”为由拒绝发放失业保险金。
3. 未核实缴费年限：盲目申请失业保险金，却因缴费未满一年被驳回，浪费时间和精力。

若你在申领过程中遇到上述问题，或对自身情况是否符合条件存疑，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作失去领取资格。
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关于“行政拘留被开除是否影响失业保险”的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行法律分析。
根据2010年《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记并有求职要求。行政拘留被开除的核心争议点是“是否属于非因本人意愿中断就业”。实践中，行政拘留本身并非法定解除劳动合同的理由，若用人单位仅因行政拘留开除员工，员工被动失业，属于“非因本人意愿中断就业”。若员工同时满足缴费满一年、已做失业登记并有求职意愿，即可依法领取失业保险金。因此，行政拘留被开除本身不直接导致无法领取失业保险，关键看是否符合法定领取条件。
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针对“行政拘留被开除，失业保险有影响吗”这一问题，核心在于是否符合失业保险金领取的法定条件。
行政拘留被开除是否影响失业保险，关键看是否满足“非因本人意愿中断就业”等领取条件。

1. 若用人单位因员工行政拘留直接开除，且员工无其他严重违纪行为：此时开除属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足缴费满一年、已做失业登记并有求职意愿，可申请失业保险金。
2. 若员工因行政拘留期间无法履行劳动合同，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同：同样属于非自愿失业，符合条件可申领。
3. 若员工因行政拘留被开除，但失业保险缴费未满一年：即使满足其他条件，也无法领取失业保险金。

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