员工入职一个月后辞职，工资支付可能涉及以下法律风险：1.欠薪风险：用人单位以各种理由拖延不发工资，违反《劳动法》第五十条“工资不得克扣或无故拖欠”的规定。员工追讨需耗费时间精力，可能影响生活。2.工资争议风险：若劳动合同对工资构成（如基本工资、绩效工资等）约定不明，单位可能以各种理由降低工资金额。员工若无充分证据证明约定标准，可能面临工资被少算的情况。
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员工入职一个月辞职，用人单位应当发放工资，具体情形如下：1.若员工正常提供劳动，单位需按实际工作天数和约定工资标准支付，不得克扣或拖欠。2.若员工未提前通知辞职给单位造成经济损失，单位可按合同约定索赔，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.若劳动合同对工资支付有其他合法约定（如绩效工资计算方式），且符合法律法规，按约定执行。
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员工入职一个月辞职后，工资发放可能受以下特殊情况影响：1.单位破产清算：若辞职时单位处于破产清算阶段，财产可能不足以支付所有员工工资，工资将作为破产债权清偿，需按破产程序等待，清偿比例和时间不确定。2.协商延长结算期：员工与单位协商一致将工资结算期限延长至特定时间（如下一个发薪日），则按约定时间发放，需双方真实意愿且不违反法律。3.未完成工作交接：若员工未按规定完成工作交接导致单位损失，单位可按合同约定从工资中扣除赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，影响实际到手金额。
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依据法律法规，员工入职一个月辞职必须发放工资：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工已提供劳动，单位不得以工作时间短为由克扣或拖欠。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”综上，员工辞职导致劳动关系终止，单位应在离职时一次性支付其一个月工资。

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