针对“离职时没提前15天通知，公司可以不发工资吗”的问题，我们分析了可能出现的法律风险点。1.工资追偿时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道工资被克扣之日起计算。例如，员工2023年1月离职，公司未发工资，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.损失赔偿举证风险：若公司主张员工未提前通知造成损失，需举证证明损失与员工离职的直接因果关系。例如，公司称因员工突然离职导致项目延期损失10万元，但未提供项目合同、延期证明等证据，该主张可能不被支持；反之，若员工无法证明已提供劳动，也可能无法追回工资。
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针对“离职时没提前15天通知，公司可以不发工资吗”的问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况。1.员工处于试用期：若员工在试用期内未提前3天通知离职（法律规定试用期提前3天），公司仍需支付工资，但可依据合同约定主张赔偿。例如，试用期员工未提前通知离职，公司可要求赔偿招聘该岗位的费用，但不能不发工资。2.公司存在违法行为：若公司未缴纳社保、拖欠工资等，员工可立即离职无需提前通知，此时公司不仅需支付工资，还需支付经济补偿金。例如，公司连续3个月未发工资，员工直接离职，公司需结算工资并支付N+1的经济补偿。3.双方协商一致缩短通知期：若员工与公司协商一致，提前10天离职，公司不能以未提前15天为由不发工资，需按协商结果执行。
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对于“离职时没提前15天通知，公司可以不发工资吗”这一问题，我们可以从具体法律条款中找到依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”结合问题，员工未提前15天通知离职，属于“违反本法规定解除劳动合同”的情形，但法律仅赋予公司要求赔偿损失的权利，并未允许直接扣发工资。公司应先足额支付员工已工作期间的劳动报酬，若因员工未提前通知造成损失（如岗位空缺导致的业务损失），需另行举证主张赔偿，不能直接以未提前通知为由不发工资。因此，公司不发工资的行为不符合法律规定。
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针对“离职时没提前15天通知，公司可以不发工资吗”这一问题，答案是明确的。公司不可以不发工资。1.若员工已实际提供劳动，公司需支付对应工资：员工在离职前已完成的工作，公司应按实际工作天数结算工资，不得因未提前通知而克扣。2.若员工未提前通知给公司造成损失，公司可追偿但不能直接扣工资：员工未提前15天通知可能违反合同约定，但公司需先支付工资，再通过合法途径向员工主张赔偿损失。3.若双方劳动合同另有合法约定，需按约定处理：如合同中明确未提前通知的违约金标准，公司可要求员工支付违约金，但仍需发放工资。

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