未成年进厂是否违法，需结合年龄与工作内容判断：
- 未满16周岁：无论何种工作，均属非法用工（使用童工，无论是否自愿）；
- 已满16周岁但未满18周岁：可从事合规工种，但需遵守未成年工特殊保护规定，如不得安排过重、有毒、有害或危险作业；
- 工作内容/环境不合规：即使年龄达标，若存在超时加班、高温高空作业等违法情形，仍属违法用工。
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未成年进厂的法律风险需重点关注，主要包括：
1. 行政处罚：如某工厂雇佣未满16岁初中生从事流水线作业，被劳动监察部门查处后，将被处以罚款并责令整改；
2. 民事赔偿：若未成年工因工受伤或患病，企业可能面临高额赔偿（如15岁少年操作机器截肢，法院判决企业承担全部医疗费、护理费及精神损害赔偿）。
企业雇佣未成年人时，务必严格遵守法律，否则将承担严重后果。
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未成年进厂的违法性需结合具体情形适用法律：
- 《劳动法》第十五条明确禁止招用未满16周岁未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外，需审批并保障义务教育权）；
- 《未成年人保护法》第三十三条同样规定，任何组织或个人不得招用未满16周岁未成年人（国家另有规定除外）；
- 年满16周岁的未成年工，《劳动法》第五十八条规定需特殊保护（参照《未成年工特殊保护规定》细化的工作时间、强度、禁止工种等）。
符合年龄且从事合规工种的，不违法；若安排禁止工种、强迫劳动或未保障受教育权，则构成违法用工。
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处理未成年进厂问题时，需避免以下错误操作：
1. 未核实年龄：未查验身份证件即安排上岗，易构成使用童工；
2. 签订虚假合同：试图通过伪造合同或年龄信息规避责任，一旦查实将面临更严厉处罚；
3. 忽视特殊保护：即使年龄达标，仍安排高强度、危险作业或超时加班，违反未成年工保护义务。
若不确定用工合法性，可咨询我为您提供解答，避免因操作不当引发法律后果。

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