针对您“自己签了合同，公司没有给我他们也签订的劳动合同”的问题，首先明确公司的行为是违法的，您有权要求公司交付劳动合同。
公司未将签订后的劳动合同交付给您的行为违反法律规定，您有权要求公司交付。
1. 若公司仅暂时未交付（如盖章流程未完成）：您可主动与HR沟通，要求公司在盖章完成后立即交付，明确交付时间节点；
2. 若公司明确拒绝交付：您可通过书面形式（如邮件、书面函件）正式要求交付，并保留沟通记录；
3. 若公司交付的劳动合同与您签署的版本不一致：您有权拒绝接收，并要求公司提供双方一致签署的原件。
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对于您“自己签了合同，公司没有给我他们也签订的劳动合同”的问题，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效，且文本由双方各执一份。您已签署劳动合同，公司未交付的行为直接违反该条款。同时，第八十一条明确，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。您的情况中，公司未履行交付义务，您可依据上述法条要求公司交付，若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，若因未持有合同导致您无法证明劳动关系（如维权时缺乏证据），公司还需承担相应赔偿责任。
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针对您“自己签了合同，公司没有给我他们也签订的劳动合同”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未主动主张权利：部分劳动者因担心影响工作，未及时要求公司交付劳动合同，导致后续维权时缺乏直接证据，无法证明劳动关系细节（如工资、工作岗位）；
2. 接受公司“电子版替代原件”的说法：若公司仅提供劳动合同电子版（无双方盖章签字的扫描件），未交付纸质原件，可能存在公司篡改合同内容的风险，电子版在仲裁或诉讼中证明力较弱；
3. 因公司拖延交付而放弃维权：部分劳动者认为“小事一桩”，未持续跟进，导致超过维权时效（劳动争议仲裁时效为1年），无法通过法律途径强制公司交付。
若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，弥补证据缺陷，避免权益受损。
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针对您“自己签了合同，公司没有给我他们也签订的劳动合同”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系证明风险：若您未持有劳动合同，当与公司发生劳动争议（如拖欠工资、违法辞退）时，可能无法直接证明劳动关系的存在。例如，公司否认与您存在劳动关系，您需收集工资流水、考勤记录等间接证据，增加维权难度；
2. 合同内容被篡改风险：若公司未交付劳动合同，可能擅自修改合同条款（如降低工资标准、变更工作岗位）。例如，公司在您签署的合同上添加“自愿放弃社保”条款，而您因未持有合同无法证明该条款系后期添加，导致社保权益受损。

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