非全日制用工缴纳养老保险的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 地方政府有特殊规定：部分地区为保障非全日制用工人员权益，出台地方政策要求用人单位为非全日制员工缴纳养老保险（如部分一线城市），此时需遵守地方规定，单位需按当地要求履行缴纳义务。
2. 非全日制用工转为全日制用工：若非全日制用工人员后期与单位转为全日制劳动关系，单位需从转为全日制之日起，按全日制职工标准为其缴纳养老保险，之前的非全日制阶段仍需个人自行处理。
3. 与单位存在社保缴纳书面协议：若双方签订了明确的社保缴纳协议，即使是非全日制用工，单位也需按协议约定为员工缴纳养老保险，否则员工可依据协议主张权益。
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关于非全日制用工能否缴纳养老保险的问题，答案需结合法律规定与实际情况综合判断。
非全日制用工可以缴纳养老保险，但缴纳主体和方式与全日制用工不同。

1. 若非全日制用工人员未在其他用人单位参加基本养老保险：可作为灵活就业人员自行缴纳养老保险，费用由个人全额承担。
2. 若非全日制用工人员与用人单位另有书面约定：双方可按约定由用人单位为其缴纳养老保险（实践中此类约定较少，需明确书面协议）。
3. 若非全日制用工人员同时与多个用人单位建立非全日制劳动关系：各单位均无需强制为其缴纳养老保险，仍由个人以灵活就业身份缴纳。
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针对非全日制用工缴纳养老保险的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行法律适用分析。
根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”

非全日制用工人员不属于该条第一款的“职工”（全日制职工），因此用人单位无强制缴纳义务；但属于第二款的“非全日制从业人员”，若未在其他单位参保，可自行以灵活就业身份缴纳。故结论为：非全日制用工人员可自行缴纳养老保险，用人单位无强制缴纳责任，除非双方另有约定。
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非全日制用工人员在处理养老保险缴纳问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 默认用人单位需强制缴纳：部分非全日制用工人员误以为单位必须为其缴养老保险，未主动自行参保，导致退休后无养老金保障。
2. 未留存用工证明：办理灵活就业参保时需证明非全日制身份，若未保存劳动合同、工资记录等材料，可能无法顺利办理参保手续。
3. 同时在多个单位要求缴纳：非全日制用工人员与多个单位建立关系时，要求所有单位都缴养老保险，既不符合法律规定，也会造成重复参保的问题。

若因错误操作导致社保权益受损，建议及时向专业律师咨询补救措施。

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