您写了退休申请后又不想退休，能否撤回需依据相关法律规定判断，以下结合具体法条分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”退休申请的提交与审批是社保部门按法定程序办理退休手续的环节。若申请尚未审批，依据《行政许可法》第四十九条“被许可人要求变更行政许可事项的，应当向作出行政许可决定的行政机关提出申请；符合法定条件、标准的，行政机关应当依法办理变更手续”，您可申请撤回；若已审批，养老金发放意味着退休手续完成，劳动关系终止，此时撤回缺乏法律依据，需按返聘或重新就业处理。综上，未审批前可尝试撤回，已审批则难以取消。
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您写了退休申请后又不想退休，可能面临以下法律风险：1.退休手续不可逆风险：若申请已获批且养老金已发放，劳动关系终止，无法恢复原劳动合同，只能通过返聘建立劳务关系，可能导致收入减少或福利下降。例如，某职工退休申请获批后想撤回，社保部门告知手续已完成，只能与单位签订劳务合同，工资按劳务报酬计税，且不再享受单位的五险一金。2.证据链不足风险：若撤回申请时无法提供有效证据证明撤回理由（如健康证明、工作能力证明），社保部门可能不予受理。例如，某职工仅口头说“不想退休”，未提交医院出具的健康证明，社保部门以理由不充分为由拒绝撤回。
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您写了退休申请后又不想退休，需避免以下常见错误操作：1.拖延沟通时间：发现不想退休后未及时联系单位或社保部门，导致申请被快速审批，错失撤回机会。例如，部分地区社保部门在收到申请后3-5个工作日内完成审批，拖延可能导致手续不可逆。2.仅口头提出撤回：未提交书面撤回申请，仅通过电话或口头告知，缺乏有效凭证，若单位或社保部门否认收到撤回请求，将难以举证。3.忽视返聘法律风险：若申请已获批，直接回单位工作却未签订劳务合同，可能因劳动关系已终止导致权益受损，如无法享受工伤保险待遇。若您不确定自己的操作是否正确，或想规避上述风险，欢迎进一步向我们咨询。
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您写了退休申请后又不想退休，这种情况能否撤回需结合申请进展判断。以下为您分析不同情形的处理方式：1.若退休申请尚未提交至社保部门或单位未正式上报：可直接向单位提出撤回申请，说明不想退休的意愿，单位通常会配合停止后续流程。2.若退休申请已提交至社保部门但未完成审批：需立即联系社保部门，提交书面撤回申请，说明撤回理由，由社保部门审核是否允许撤销。3.若退休申请已获批且养老金已开始发放：通常无法直接撤回，劳动关系已终止，若想继续工作需与单位重新建立劳务或返聘关系。

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