厂里不批准离职，可能涉及劳动合同解除是否合法。员工提离职后厂里不批，需分情况判断能否依法解除：
1. 提前30日书面通知的，依据《劳动合同法》，员工有权解除，无需公司批准；
2. 试用期内的，提前3天书面通知即可，无需公司同意；
3. 签了服务期协议的，若公司曾出资培训并约定服务期，员工提前离职可能要承担违约责任；
4. 公司无正当理由拒离职的，可能违法限制劳动自由，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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处理厂里不批准离职，需注意这些特殊情况：
1. 有保密协议或竞业限制条款的，即便离职成功，仍可能有保密或竞业限制义务（如不得泄露商业秘密、一定期限内不得入职竞争企业）；
2. 公司提供专项培训并约定服务期的，员工离职虽合法，但公司可依法主张违约金；
3. 劳动合同未满且无解除条款的，员工虽可依法辞职，但公司可能拒付年终奖、延迟社保转移等，增加离职成本。
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厂里不批准离职时，这些错误操作可能影响维权：
1. 仅口头提辞职，未提交书面通知，公司可能否认离职意愿，影响后续维权；
2. 没保留通知证据（如快递单、邮件截图、签收记录等），争议时难证明已履行通知义务；
3. 未经通知擅自离职，公司可能认定为旷工或自动解除合同，影响经济补偿或再就业。若不确定操作是否合规，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，确保合法离职并维护权益。
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厂里不批准离职的处理，需结合《劳动合同法》判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 即只要员工依法履行通知义务，无论公司是否批准，劳动合同均可依法解除。公司若以不批准为由拖延或拒办离职手续，属违法行为。若员工签有服务期协议（如接受专项培训并约定服务期），根据《劳动合同法》第二十二条，公司可要求支付违约金，但不能阻止离职。综上，员工依法辞职，公司无权拒绝，仅可在合法情形下主张违约责任，不得限制员工劳动自由。

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