您“自己交养老保险金，现在入职单位，单位负责缴纳，要不要去社保局办停缴手续”的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条（2018年修正版）：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”您入职单位后，单位需依法为您缴纳职工养老保险，而同一时间段内您不能同时以个人灵活就业身份和单位职工身份缴纳养老保险。因此，必须先停缴个人养老保险，才能确保单位正常为您参保，避免重复缴费或参保失败，符合法律对养老保险参保主体唯一性的要求。
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针对您“自己交养老保险金，现在入职单位，单位负责缴纳，要不要去社保局办停缴手续”的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。需要去社保局办理个人养老保险的停缴手续。1.若您之前以灵活就业人员身份缴纳职工养老保险：需携带身份证、社保卡、单位入职证明等材料，到参保地社保局办理个人缴费停保手续，避免单位无法正常为您参保缴费。2.若您之前缴纳的是城乡居民养老保险：需先停缴居民养老保险，再由单位为您办理职工养老保险参保；若后续离职，可将职工养老保险与居民养老保险衔接，累计计算缴费年限。
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针对您“自己交养老保险金，现在入职单位，单位负责缴纳”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.跨地区参保的特殊情况：若您之前在A市以个人身份缴纳养老保险，现在入职B市的单位，需先在A市办理个人养老保险停保，再由B市单位办理参保；若后续回A市工作，可将B市的职工养老保险转移回A市累计计算年限，跨地区停保和转移需额外准备异地社保转移申请表等材料，流程相对复杂。2.个人与单位参保时间重叠的例外情形：若您在入职当月的上半月以个人身份缴纳了养老保险，单位在当月下旬为您办理参保，可能出现当月部分时间重叠缴费。此时需向社保局说明情况，申请退还个人重复缴纳的部分费用，否则重叠部分无法累计计算缴费年限，影响权益。
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针对您“自己交养老保险金，现在入职单位，单位负责缴纳”的情况，以下是可能出现的法律风险点。1.重复缴费导致权益受损风险：若未停缴个人养老保险，单位又成功参保，会出现同一时间段重复缴费的情况。例如：您1月以灵活就业身份缴纳养老保险，2月入职单位后未停保，单位又缴纳了2月的职工养老保险，导致2月出现重复缴费，后续需申请退费，且退费流程繁琐，可能影响当月社保待遇。2.未及时停保导致单位无法参保的风险：若未办理个人停保，单位无法为您办理职工养老保险参保，导致社保断缴。例如：您3月入职单位，因未停缴个人养老保险，单位4月仍无法参保，导致3-4月养老保险断缴，影响累计缴费年限，若临近退休可能因年限不足无法按时领取养老金。

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