暑假工离职当天能否结清工资，主要取决于双方约定及法律规定。一般而言，离职当天可要求结清工资：若双方明确约定离职时结清，用人单位须当日一次性支付；若属非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日，离职当天结清符合法律要求；若未约定支付时间但已提供劳动，离职时也应结清工资。
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暑假工离职当天结清工资时，需注意以下法律风险：1.证据链风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，维权可能受阻。例如，小明在餐厅打工未签协议，也无工资及考勤记录，向劳动监察部门投诉时因证据不足维权困难。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。比如，小李在服装店打工被拖欠工资，一年后才申请仲裁，可能因超时效无法维权。
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暑假工离职当天结清工资时，需注意特殊情况及例外：1.用人单位特殊情况：若用人单位因资金周转困难等无法当日结清，应与暑假工协商确定支付时间，并签订书面协议明确后续支付方式。若用人单位未按协议支付，暑假工仍可依法维权。2.双方协商延后支付：若双方协商一致约定离职后一定期限内支付工资（且不违反法律规定），则离职当天可能无法结清。但需注意，即使约定延后支付，支付周期也不得超过十五日（若属非全日制用工）。
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针对暑假工离职当天能否结清工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条分析：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”暑假工多为短期用工，常被认定为非全日制用工。根据该规定，非全日制用工工资支付周期最长不超过十五日，而离职已超出此周期，因此暑假工离职当天有权要求结清工资，符合法律规定。

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