针对工厂规定工作满三个月才允许离职的问题，其核心是判断该规定是否违反法律对劳动者辞职权的保护。以下为您分析不同情况的结论：该规定不符合法律规定，劳动者有权依法提前通知解除劳动合同。1.若您处于试用期内：无需受“满三个月”限制，提前3日以书面或口头形式通知工厂即可离职，工厂不得拒绝。2.若您已过试用期：只需提前30日以书面形式通知工厂，即使未工作满三个月，也可合法离职，工厂的限制条款无效。3.若工厂存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，更不受“满三个月”约束。工厂规定工作满三个月才允许离职的问题，核心是判断该规定是否侵犯劳动者的法定辞职权。以下为您分析不同情况的结论：该规定不符合法律规定，劳动者有权依法提前通知解除劳动合同。1.若您处于试用期内：无需受“满三个月”限制，提前3日以书面或口头形式通知工厂即可离职，工厂不得拒绝。2.若您已过试用期：只需提前30日以书面形式通知工厂，即使未工作满三个月，也可合法离职，工厂的限制条款无效。3.若工厂存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，更不受“满三个月”约束。

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